Гарантии Трудового кодекса
Гарантии Трудового кодекса для имеющих детей или беременных женщин и лиц, воспитывающих детей в отсутствие матерей
Беременные и имеющие детей женщины и лица, воспитывающие детей при отсутствии у тех матерей, являются довольно незащищенными слоями населения, в особенности, когда дело касается трудового права.
Чтобы не допустить спекулирование полномочиями в этом отношении недобросовестных работодателей, данные категории граждан должны быть осведомлены о всех причитающихся им гарантиях.
Одной из главных идей статьи 261 Трудового кодекса РФ, защищающей интересы упомянутых граждан, является положение о невозможности расторжения трудового контракта с беременной работницей по решению работодателя за единственным исключением, подразумевающим ситуацию расформирования организации с прекращением ее деятельности.
Трудовой договор можно расторгнуть только после выхода женщины обратно на рабочее место вследствие окончания беременности, в случае, если подходит срок его истечения. Тем не менее, если женщина занимала свою должность на временных полномочиях, выполняя замену отсутствующего работника, ее увольнение допустимо. В подобных условиях упомянутая сотрудница имеет право подать запрос на перевод на иную должность.
В ситуации, когда беременной работнице предлагается иная вакансия, возможны разногласия по поводу оплаты или должностных обязанностей. Оказавшаяся в подобном положении женщина может отказаться от предложенных должностей, если они подразумевают иное место расположения работы (если иные условия не прописаны в трудовом или коллективном договоре).
Беременной женщине надлежит по требованию начальства организации предоставлять справку из медицинского учреждения, подтверждающую ее положение. Однако требовать это работодатель имеет право максимум раз в три месяца.
В целом, статья 261 ТК РФ предполагает защиту интересов следующих категорий граждан, связанных с ситуацией увольнения по инициативе начальника организации:
· матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
· матерей-одиночек с детьми в возрасте до четырнадцати лет;
· одиноких матерей с детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет;
· лиц, воспитывающих детей без матерей.
Статья 261 ТК РФ предполагает также ряд допущений, позволяющих расторгнуть трудовой контракт и уволить работника, принадлежащего к данной категории. К подобным обстоятельствам относятся следующие события:
· организация или индивидуальное предпринимательство в следствии собственной ликвидации претерпевает окончательное расформирование штата;
· рассматриваемый сотрудник ранее имел дисциплинарные взыскания, связанные с невыполнением должностных обязательств;
· рассматриваемый сотрудник в прошлом совершал проступки тяжкого характера в отношении своих трудовых обязанностей, такие как прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищения имущества, разглашения информации, конфиденциальность которой охраняется законом и т.п.
· доверие к данному сотруднику остальных работников организации подорвано каким-либо фактом в его прошлом поведении, связанном с материальной сферой;
· имеет место факт совершения данным работником в прошлом аморальных поступков;
· работник совершал подлог документов в момент принятия на данную должность.
Трудовой кодекс РФ защищает интересы работающих граждан, однако от них ожидается исправное соблюдение установленных норм, в ином случае они лишаются положенных законом гарантий.
В случае несоблюдения прав работнику стоит обратиться за восстановлением справедливости в судебные органы. Будет полезным доверить помощь в подготовке искового заявления опытному юристу – тогда возможность успешного результата дела увеличивается.
Лишение родительских прав: иск и его последствия Строительные работы. Если нарушается покой граждан.